老吴看西洽会：双核驱动，需要人才的“共振”与“错位”

成渝地区双城经济圈，不像一些经济区那样只有一个领头羊，而是成都、重庆两个大城市并驾齐驱。这种双核结构，决定了其在引才、用才上不能走老路，要有创新思路。笔者认为，应特别做好人才共振和错位协同两件事。

先说人才共振。这不是简单说成都加重庆有多少人才，而是要让两地的人才真正动起来，产生一加一大于二的效果。啥叫动起来？就是高端人才你来我往，不再固守一城一地；好的科研想法、先进的设备，两边可以共享，一起用；重点的实验室、研发中心，可以联手建，共同攻关。

这样一来，整个区域的人才密度就高了，创新劲头也就足了。就像两块磁铁，离得远了没啥感觉，靠得近了，吸力就大大增强，能吸引更多的好东西。成都和重庆的人才要是能这样共振起来，整个双城经济圈的能量就会被放大。

再来说错位协同。成都和重庆，虽然是兄弟城市，但在发展方向上，各有各的重点，各有各的优势。这就好比一个家里两个孩子，一个擅长画画，一个擅长搞发明，不能要求他们都去做一样的事情。人才也是一样，既然产业有分工，那需要的人才类型自然也不同。根据各自的产业特点，去精准地引进和培养不同类型的人才，形成互补，而不是互相抢一样的“香饽饽”，这就是错位协同。

人才共振加错位协同的思路，其实对成渝地区的人才工作提出了更高的要求。它不再是各管各的一亩三分地，而是要站在整个成渝地区双城经济圈的高度来谋划。只有让两地的人才既能相互激荡、产生共鸣，又能各展所长、形成合力，成渝地区双城经济圈这个双核引擎才能真正爆发出强大的动力，带动整个区域迈向更高质量的发展。这不仅关系到经济指标的增长，更关系到区域整体创新能力的提升和长远竞争力的塑造。

来源：新重庆-重庆日报